不只給新人保障，永慶房屋對績效優秀的經紀人，也大方給予獎勵。除了業績獎金之外，2014年還加碼推出年度「幸福成家基金」。打破傳統「資歷越長獎金越高」或「職級越高獎金越多」的職場潛規則，只要能夠業績達標的績優經紀人，不論資歷每人每年最高可領到 250 萬元的「幸福成家基金」。2015年更將得獎的門檻降低，以鼓勵更多同仁拿到「幸福成家基金」。

永慶房屋人資部資深經理塗振宏指出，根據主計處公布的2019年工業及服務業受雇員工全年總薪資中位數調查顯示，受雇員工薪資中位數為49.8萬元，半數勞工年薪不到 50 萬元。相較之下，永慶房屋 2020年「幸福成家基金」獲獎者中，有近三成的獲獎者獲得超過50萬元的獎金。

此外，「幸福成家基金」發放金額與人數更是年年創新高。2020年有超過400位經紀人獲頒「幸福成家基金」，人數較上一年度增加近兩成。發放金額為近7,000萬元也較前一年成長超過三成。七年下來，累積發放的獎金已超過3億8000萬元，充分展現對人才的重視。

「員工的福祉是企業的優先考量，讓同仁沒有後顧之憂才能創造事業高峰。」孫慶餘表示。

獎金不分資歷，新人也能圓買房夢

今年 33 歲的吳政陽，已經在五年內拿下四座個人業績冠軍，年薪突破 800 萬元，並已連續六年獲頒「幸福成家基金」，累積獎金超過600 萬元。吳政陽表示，待疫情解封後，要帶著全家人到歐洲旅遊，為人生留下美好回憶，未來也希望拿下更多獎金，提早退休、享受美好人生。

表現好的新人，也一樣能受到肯定。入行一年的經紀人趙崇葦，就獲頒2020年度「幸福成家基金」50 萬元，讓他興奮不已，也期許自己未來年年都要領到，希望圓三年內在台北市大安區買房的夢想。「這筆獎金是我的買房頭期款，我又朝買屋的夢想更近一步！」趙崇葦說。

由「前九個月保障每月五萬收入」、「師徒制專業培訓」、「彈性工作八小時」組成的職場鐵三角，加上百萬高薪與「幸福成家基金」的實質獎勵，都成為永慶房屋吸引新人、留住人才的利器。2019年永慶房屋推出的「五不一沒有」貼圖，就用可愛搞笑的方式，清楚揭示永慶房屋與其他房仲業者的不同。

「五不一沒有」包括：

一、不需超時工作，

二、不需拋頭露面，

三、不需背著廣告板發DM，

四、不需亂接案考核，晉升不靠委託數，

五、不需浪費生命等晚上10點開會

六、另外一沒有，就是每到颱風季節，在永慶房屋，只要政府宣布放假，永慶房屋同仁也不需上班。

「五不一沒有」貼圖甫推出，就引起同仁拍照模仿，其中反應最熱烈的就是「不需朝九晚十、爆肝超時工作」及「不需背著廣告板遊街發DM」兩張圖片！還有同仁加碼：還可以不用拒絕朋友邀約！

「現在街頭還會看到其他業者在發傳單，我們利用科技仲介早就不需要這樣做了，不僅讓業務有更舒服的工作環境，更不會去強迫同仁要簽立多少委託銷售合約。」吳良治說。

陳賜傑也分析，因為這樣的工作環境，永慶房屋的離職率下降，留任率相對提高，在徵才時同仁推薦數也逐年增加，推薦率以往一年兩位數不到，現在則是百位數的往上明顯攀升。

「內部滿意度提升，家庭美滿幸福，有時間去學瑜伽，打球，跳舞，騎車，都 ok。同仁的改變親友都看得見，所以會支持來永慶房屋擔任經紀人。」陳賜傑說。

房仲品牌唯一連續三年拿下亞洲最佳企業雇主獎

因為長期致力推動「聰明工作、健康生活」，永慶房屋連續在2018~2020年，獲頒亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，是台灣唯一三年獲獎的房仲品牌。

此獎項為橫跨亞太區11個國家、累積200萬名參加者的盛事，自2018年開始在台灣舉辦，評選方式是由相關行業專家、學者組成的審查委員會，透過企業調查報告、審查企業對人力資源計畫的投入與成果，並直接邀請參選企業員工，以匿名方式填寫問卷，為自己的公司打分數。此外，評審還特地從馬來西亞到台灣，實地考察與了解參選企業的工作環境、人資政策，經過重重評選之後，才選出當年度的「最佳企業雇主」。永慶房屋之所以能連續三年上榜，連年高於業界平均的員工問券調查結果，以及評審對永慶房屋人資政策的深刻印象，都是獲獎主因之一！

《HR Asia》雜誌指出永慶房屋在「工作獲得肯定與回饋」、「團隊合作」等方面，獲得接近滿分的成績！顯見永慶同仁對於「永慶大聯盟」帶來的「工作獲得即時獎勵與回饋」、「師徒制」等制度，擁有高滿意度。

此外，永慶房屋在2020年，連續八年奪下《台灣服務業大評鑑》的金獎。集團旗下的加盟品牌永慶不動產，則是連續四年贏得銀獎，拿下銅獎的台慶不動產則是二度獲獎，讓永慶房產集團再度成為房仲業最大贏家，包辦連鎖房仲業前三名。吳良治分享：「能夠連年獲獎的原因，是讓同仁不只在工作中獲得薪資、獎金，也讓同仁在提供客戶服務時獲得客戶的信賴及肯定，體現同仁想要的「工作價值。」

2020年，就業市場受疫情衝擊，許多產業暫緩徵才，求職者找工作不易。但永慶房屋善盡企業社會責任，不僅在當年6月時宣布逆勢加薪，針對集團總部行政人員，依績效表現平均調薪幅度3%，還逆勢擴大徵才，光是2020年上半年履歷量已較上一年度同期增加四成，報到人數更成長五成，都說明只要創造好的工作環境，自然能吸引到好的人才。

「永慶房屋身為台灣房仲第一品牌，除了提供消費者優質的服務外，為員工打造幸福職場更是我們應盡的社會責任。客戶與員工是永慶房屋最關心也最重要的對象，有幸福的員工才有滿意的客戶」吳良治說。

首家獲得「運動企業標章」認證的房仲品牌

除了健康是事業的基礎，衝業績需要腦力與體力齊發，平時鍛鍊不可少。重視團隊的永慶房屋以球賽運動挑起夥伴的默契，自2013年起就開始舉辦年度大型運動賽事，包括2013年開辦的永慶盃壘球賽、2015年開始的永慶盃籃球賽、2017永慶盃羽球賽等。永慶房屋也在2016年獲教育部體育署頒發「運動企業標章」，成為首家且自2016年開始年年獲得運動認證的房仲品牌。

為了讓更多同仁參加，除了球賽外，永慶還會舉辦啦啦隊比賽、得分王甚至是人氣王的票選比賽，擴大同仁參與度！此外，2019年的永慶盃壘球賽冠軍賽還特別邀請「永遠的第四棒」陳金鋒、旅美球星黃暐傑擔任神秘嘉賓，到現場為球員們打氣。

2020年因為新冠肺炎疫情干擾，永慶不得不暫停舉辦籃球賽與羽球賽。為了兼顧防疫與鼓勵同仁持續運動習慣，永慶房屋推出為期21天的「萬步走起」活動，吸引逾千名同仁響應參加，累計步數換算成公里數超過18萬公里，若以繞赤道一圈約4萬公里計算，相當於繞行地球赤道4.5圈！

21天的「萬步走起」活動，是採用「21天效應」策略，藉由為期21天活動，讓同仁培養新的生活習慣，同時祭出誘人獎勵，團體組前六名可獲得5千元至2萬元現金；個人組前百名也能獲得千元現金禮券。希望參加競賽的同仁因此改變了生活習慣，不管是上下樓不搭電梯改爬樓梯，或是上班前先慢跑或下班後夜走，增加每日運動量。團體組的同仁更組成Line群組，交流每日健走心得及分享各地美食店家，健走話題讓不同單位的同事多了交流機會、感情變得更好。

2020年疫情舒緩後，永慶也立刻舉辦永慶盃壘球賽，更邀請中華職棒中信兄弟的專屬啦啦隊Passion Sister為重磅回歸的永慶運動賽事喝采，也替永慶球員們加油打氣！

「我們落實彈性工作八小時，讓同仁們有餘裕，在認真工作之餘，培養運動的好習慣，鍛鍊出強健體魄，也從競賽中養成團隊合作的默契，無論在球場上或職場中，都是合作無間的神隊友，」吳良治說。「在永慶，每年爭取球賽冠軍隊比爭取業績冠軍還受到同仁更大的關注，每年人資部主辦單位都要不斷的去發揮創意讓同仁更加驚喜。」

不過，把每位新人當成璞玉雕琢，又提供高額的獎勵回饋，還要辦大型運動賽，這些對公司來說意味著要付出很多的成本，

「多一個人成家，世上就多一分幸福，多一人幸福，社會動亂就減少一點。為大家守護平安，也是賺到無上的社會責任。」孫慶餘說。